短信群发，随时随地来的更直接

         免费就能使用的微信公众平台，因其对用户的强大聚合能力，越来越被商家视为营销好手段，随着微信时代的到来，短信群发服务是不是落伍了呢？

         即时通信工具应用热潮的强烈冲击下，手机短信平台面临着史前最严峻的挑战。根据工信部的统计，2012年，全国移动人均短信发送量下滑了9%左右。而相较之下，推出市场短短两年时间的微信，其注册用户已超过3亿。在中国11亿的手机用户中，微信的渗透率达到27.3%。

         从上面的种种数据来看，短信行业会逐渐的被社会淘汰、被类似微信等即时通信工具所蚕食吗？

         短信平台、即时通信，哪种方式更能吻合企业的发展需要呢？有记者通过深入某集团员工采访、随机调查，收集了一些否定短信行业会逐渐的被社会淘汰的观点。

         观点一：扁平化的管理，消息快速传达

          管理要扁平化，老总的指令最好能直接传达到每个执行人，多一个转手，信息就多一次磨损。一般企业，事情传到老总那要经过三级，效率太慢。而该企业可以确保事情准确、快速的传达到老总那里，这个与别家公司的差距就拉开了。

          观点二：成功的管理模式，大家共分享

          短信管理就该集团而言，已经是一个成功的管理模式。即实现了管理的目的，又拉近了员工与领导之间的距离，领导将公司的决策和相关事宜给大家分享，执行力、时效性都能很好的平衡。很值得其他企业的效仿。

           观点三：信息的互动，员工更有激情

           大家总有一种感觉，领导有单独的办公室，高高在上，平时很少和员工交流，和领导之间有一定程度上的对立矛盾。协调和缓解矛盾需要方法，短信管理不失为一种新的尝试！让每一位员工都能够感觉到自己的企业的价值，被尊重了也是对员工一种重要的非物质的奖励。让员工的工作更有激情。

           观点四：认清企业人才，老总用心良苦
           如果一个人的手机号能10年以上保持不变，初步可以判定这是一个值得信赖的人。他一不欠别人情，二不欠别人钱，做事有始有终……哪家企业不需要拿企业的事当自己事，与企业共同进步可信赖的人呢？

          观点五：重要的商务信息，短信更有权威

          重要的商务信息，例如，集团公司的会议通知、人事任命、命令传递等，目前来讲还是短信好，微信类的即时通讯工具更具备娱乐性，一定程度上缺少权威性。

          可能短信群发一定程度上单一，缺少娱乐性，但是它随时随地来的更直接，不需要依托网络。